Jenis, metode dan tahapan seleksi

1.    Jenis, metode dan tahapan seleksi

a.    Metode Pengadaan Seleksi

v Metode non ilmiah, yaitu seleksi yang dilaksanakan tidak didasarkan kepada kriteria, standar atau spesifikasi kebutuhan nyata pekerjaan, tetapi hanya didasarkan kepada perkiraan dan pengalaman saja. Seleksi ini tidak berpedoman kepada uraian pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan dari jabatan yang akan diisi.

Unsur-unsur yang diseleksi biasanya meliputi :

§  surat lamaran,

§  ijazah terakhir dan transkrip nilai,

§  surat keterangan pekerjaan dan pengalaman,

§  referensi/rekomendasi dari pihak yang dapat dipercaya,

§  walk interview,

§  penampilan dan keadaan fisik,

§  keturuan dari pelamar dan

§  tulisan pelamar.

v Metode ilmiah, yaitu pengembangan seleksi non ilmiah dengan mengadakan analisis cermat tentang unsur-unsur yang akan diseleksi supaya diperoleh karyawan yang kompeten dengan penempatan yang tepat.

Seleksi ilimah dilaksanakan dengan cara-cara berikut :

§  metode kerja yang jelas dan sistematis,

§  berorientasi kepada prestasi kerja,

§  berorientasi kepada kebutuhan riil karyawan,

§  berdasarkan kepada job analysis dan ilmu sosial lainnya dan

§  berpedoman kepada undang-undang perburuhan.