Unsur-unsur E
valuasi
dalam Manajemen
Terdapat tiga unsur dalam evaluasi manajemen, yaitu:
1. Input
Unsur evaluasi input meliputi:
a. Kemampuan
Untuk
dapat mengikuti program dalam program kerja,pekerja harus memiliki kemampuan
yang sepadan. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur kemampuan ini disebut tes
kemampuan atau attitude test.
b. Kepribadian
Kepribadian
adalah sesuatu yang terdapat pada diri manusia dan menampakkan bentuknya dalam
tingkah laku. Dalam hal-hal tertentu, informasi tentang kepribadian sangat
diperlukan. Alat untuk mengetahui kepribadian seseorang disebut tes kepribadian
ataupesonality test.
c. Sikap-sikap
Sebenarnya
sikap ini merupakan bagian dari tingkah laku manusia sebagai gejala atau
gambaran kepribadian yang memancar keluar. Namun karena sikap ini merupakan
sesuatu yang paling menonjol dan sangat dibutuhkan dalam pergaulan maka banyak
orang yang menginginkan informasi khusus tentangnya. Alat untuk mengukur
keadaan sikap seseorang dinamakan tes sikap atau
attitude test.
Oleh karena tes ini berupa skala, maka lalu disebut skala sikap atauattitude
scale.
d. Inteligensi
Untuk
mengetahui tingkat inteligensi ini digunakan tes inteligensi yang sudah banyak
diciptakan oleh para ahli. Dalam hal ini yang terkenal adalah tes buatan Binet
dan Simon yang dikenal dengan tes Binet-Simon. Selain itu ada lagi tes-tes yang
lain misalnya SPM, Tintum, dan sebagainya. Dari hasil tes akan diketahui IQ (Intelligence
Quotient) orang tersebut.
2. Transformasi
Unsur-unsur dalam transformasi yang menjadi objek penilaian antara
lain:
a. Kurikulum/materi
b. Metode dan
cara penilaian
c. Sarana dan
prasarana
d. Sistem
administrasi
e. Atasan dan
personal lainnya
3. Output
Penilaian terhadap kegiatan dilakukan untuk mengetahui seberapa
jauh tingkat pencapaian/prestasi kerja mereka selama mengikuti program. Alat
yang digunakan untuk mengukur pencapaian ini disebut tes pencapaian atau achievement
test.
0 Komentar